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Misurare le performance individuali, oltre la produttività.

Introduzione In tutte le organizzazioni è necessario misurare le performance a livello individuale. Tuttavia, alcuni sono critici sull’utilizzo della sola produttività individuale come unico fattore di misurazione delle performance (Rotundo and Sackett, 2002). Infatti, al benessere economico e psicologico ed organizzativo, contribuiscono altri fattori quali la presenza di atteggiamenti di pro-sociali (Podsa

Misurare il ROI della Selezione del Personale

Introduzione Come noto, la selezione del personale è uno dei processi fondamentali per le HRM. Le persone individuate da questo processo sono quelle che contribuiranno alle performance organizzative. Quindi, più il processo di selezione è accurato, maggiori saranno i benefici. Tuttavia, il processo di selezione è costoso. I costi sono relativi a diversi fattori: tempo impiegato dal personale HR, acquisto di tes

Psicodramma e sociodramma: condurre gruppi in modo attivo, coinvolgente ed efficace!

Workshop esperienziale di tecniche di conduzione di gruppo. NUOVA EDIZIONE: Sabato 11 Maggio 2019 14.30-17.00 Presso: LAC 
Lugano Arte Cultura Piazza Bernardino Luini, 6 CH – 6900 Lugano Sala Refettorio Le tecniche di Psicodramma e Sociodramma coinvolgono mente e corpo e alternano azione e riflessione, secondo il principio per cui un gruppo, se ben condotto, può arrivare ben più lontano di un singolo indi

Organizational Citinzeship Behaviour

Organizational Citinzeship Behaviour nella selezione del personale e nella misurazione delle performance. Un approccio evidence-based. La maggioranza delle organizzazioni utilizza delle forme misurazione delle performance individuali cosiddette task-based, ovvero volte a misurare caratteristiche del servizio/prodotto erogato. Tali misurazioni sono basate sia su criteri oggettivi (ad esempio il fatturato, o la quali

La validazione della selezione del personale

La validazione della selezione del personale Spesso nel contesto della selezione del personale si utilizzano test, questionari o altri strumenti che forniscono un punteggio al soggetto intervistato. Una domanda che viene spesso posta è se questo o quello strumento di selezione siano “validi” o “validati” o “affidabili”. In genere ci si riferisce alla validità (validity) di uno

Evidence-Based Management & Critical Thinking

Evidence-Based Management Risorse e metodi a supporto del decision making Ma gli assessment center funzionano per la selezione? E il coaching, è vero che aumenta le performance? Ed è proprio vero che un po’ di stress è positivo? Tutti i giorni i manager e, in particolare, i professionisti del settore HR si trovano a dover rispondere a queste domande. Le loro risposte hanno ripercussioni in termini economic

Assessing the contribution and effectiveness of coaching to workplace training and learning. An academic perspective.

Assessing the contribution and effectiveness of coaching to workplace training and learning. An academic perspective. Roberto Bonanomi Senior Trainer HURACT Introduction The use of coaching inside organizations within L&D and HRD domains is a practice, proactively sponsored by professional associations, practitioners and academies, which has been widely in use for a long time and seems bound to grow. In particu

Project Management and Organizational Change: a theoretical perspective and an evolving discipline.

Project Management and Organizational Change: a theoretical perspective and an evolving discipline. Roberto Bonanomi Senior Trainer HURACT Introduction The use of modern project management methodologies, including several specific tools and techniques thereof, to address organizational change is a practice which has been widely in use for a long time and is still proactively sponsored by professional associations a

Proud of our trainers

Proud of our trainers: HURACT presents the most recent publications of its trainers. Today, we present the new book of Roberto Bonanomi, psychologist and trainer HURACT. A lot of people find it difficult to organize their own activities in a world in which everything is considered urgent. Often people are so saturated with day-to-day requirements that they forgot or delay about the most important projects. When you

TIME ETIQUETTE

Un metodo rivoluzionario per mettere ordine in un mondo dove tutto è urgente Molte persone trovano difficile organizzare le proprie attività in un mondo dove tutto è urgente. Spesso si è talmente oberati con le richieste quotidiane da tralasciare, o continuamente rinviare, anche i progetti più importanti. Quando sembra di aver trovato un momento per sé e per i propri desideri (o anche semplicemente per riposa