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Workshop in Psicologia dello Sport – L’importanza di saper osservare

Workshop in Psicologia dello Sport L’importanza di saper osservare Sabato 15 Febbraio 2020 dalle 10.30 alle 13.00 presso: LAC Lugano Arte Cultura Piazza Bernardini Luini, 6 CH- 6900 Lugano Che cos’è? Si tratta di un incontro, il cui tema generale riguarda la psicologia dello sport, in cui tutti i partecipanti sono protagonisti attivi. Questo workshop è incentrato sulla modalità di condurre un’osservazi

Psicodramma e sociodramma: condurre gruppi in modo attivo, coinvolgente ed efficace!

Workshop esperienziale di tecniche di conduzione di gruppo e prsentazione del CORSO PER CONDUTTORI DI GRUPPO con i metodi d’azione (II Edizione). NUOVA EDIZIONE: Sabato 25 Gennaio 2020 14.30-17.00 Presso: LAC 
Lugano Arte Cultura Piazza Bernardino Luini, 6 CH – 6900 Lugano Sala Refettorio Le tecniche di Psicodramma e Sociodramma coinvolgono mente e corpo e alternano azione e riflessione, secondo il princi

La formazione d’aula HURACT si arricchisce con il Tailored Training 1:1

Il dilemma della formazione d’aula e on-line Da una ricerca commissionata da HURACT, emerge che il 97% degli intervistati ritiene la formazione continua indispensabile per la competitività della propria organizzazione e per ampliare le proprie opportunità di carriera. Purtroppo, il 63% afferma che è complesso pianificare anche un semplice corso di 2 giorni a causa dei molteplici impegni, spesso imprevisti.

Misurare le performance individuali, oltre la produttività.

Introduzione In tutte le organizzazioni è necessario misurare le performance a livello individuale. Tuttavia, alcuni sono critici sull’utilizzo della sola produttività individuale come unico fattore di misurazione delle performance (Rotundo and Sackett, 2002). Infatti, al benessere economico e psicologico ed organizzativo, contribuiscono altri fattori quali la presenza di atteggiamenti di pro-sociali (Podsa

Misurare il ROI della Selezione del Personale

Introduzione Come noto, la selezione del personale è uno dei processi fondamentali per le HRM. Le persone individuate da questo processo sono quelle che contribuiranno alle performance organizzative. Quindi, più il processo di selezione è accurato, maggiori saranno i benefici. Tuttavia, il processo di selezione è costoso. I costi sono relativi a diversi fattori: tempo impiegato dal personale HR, acquisto di tes

Organizational Citinzeship Behaviour

Organizational Citinzeship Behaviour nella selezione del personale e nella misurazione delle performance. Un approccio evidence-based. La maggioranza delle organizzazioni utilizza delle forme misurazione delle performance individuali cosiddette task-based, ovvero volte a misurare caratteristiche del servizio/prodotto erogato. Tali misurazioni sono basate sia su criteri oggettivi (ad esempio il fatturato, o la quali

La validazione della selezione del personale

La validazione della selezione del personale Spesso nel contesto della selezione del personale si utilizzano test, questionari o altri strumenti che forniscono un punteggio al soggetto intervistato. Una domanda che viene spesso posta è se questo o quello strumento di selezione siano “validi” o “validati” o “affidabili”. In genere ci si riferisce alla validità (validity) di uno

Evidence-Based Management & Critical Thinking

Evidence-Based Management Risorse e metodi a supporto del decision making Ma gli assessment center funzionano per la selezione? E il coaching, è vero che aumenta le performance? Ed è proprio vero che un po’ di stress è positivo? Tutti i giorni i manager e, in particolare, i professionisti del settore HR si trovano a dover rispondere a queste domande. Le loro risposte hanno ripercussioni in termini economic

Assessing the contribution and effectiveness of coaching to workplace training and learning. An academic perspective.

Assessing the contribution and effectiveness of coaching to workplace training and learning. An academic perspective. Roberto Bonanomi Senior Trainer HURACT Introduction The use of coaching inside organizations within L&D and HRD domains is a practice, proactively sponsored by professional associations, practitioners and academies, which has been widely in use for a long time and seems bound to grow. In particu

Project Management and Organizational Change: a theoretical perspective and an evolving discipline.

Project Management and Organizational Change: a theoretical perspective and an evolving discipline. Roberto Bonanomi Senior Trainer HURACT Introduction The use of modern project management methodologies, including several specific tools and techniques thereof, to address organizational change is a practice which has been widely in use for a long time and is still proactively sponsored by professional associations a